<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE ArticleSet PUBLIC "-//NLM//DTD PubMed 2.7//EN" "https://dtd.nlm.nih.gov/ncbi/pubmed/in/PubMed.dtd">
<ArticleSet>
<Article>
<Journal>
				<PublisherName>شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران</PublisherName>
				<JournalTitle>نشریه علمی فرآیند نو</JournalTitle>
				<Issn>1735-6466</Issn>
				<Volume>15</Volume>
				<Issue>71</Issue>
				<PubDate PubStatus="epublish">
					<Year>2020</Year>
					<Month>11</Month>
					<Day>21</Day>
				</PubDate>
			</Journal>
<ArticleTitle>Designe of Simulation Exercises in National Iranian Oil ‎Refining and Distribution Company</ArticleTitle>
<VernacularTitle>طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی در ‏شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران</VernacularTitle>
			<FirstPage>67</FirstPage>
			<LastPage>75</LastPage>
			<ELocationID EIdType="pii">249649</ELocationID>
			
			
			<Language>FA</Language>
<AuthorList>
<Author>
					<FirstName>الهام</FirstName>
					<LastName>اسدی</LastName>
<Affiliation>کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران</Affiliation>

</Author>
<Author>
					<FirstName>حمیدرضا</FirstName>
					<LastName>عریضی</LastName>
<Affiliation>استاد، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران</Affiliation>

</Author>
</AuthorList>
				<PublicationType>Journal Article</PublicationType>
			<History>
				<PubDate PubStatus="received">
					<Year>2020</Year>
					<Month>04</Month>
					<Day>28</Day>
				</PubDate>
			</History>
		<Abstract>One of the most effective methods for selecting human resources is assessment center. In recent &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;years, it is increasingly used for evaluation, selection, promotion and training managers. The purpose of &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;this study is to design an assessment center exercises for refining and distributing &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;petroleum products company executives. So after studying related literature and according to job description of executives, job-related simulation exercises designed to assess the &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;dimensions of strategic &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;thinking. After &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;the implementation &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;of an assessment center and assessing each participant, the reliability of the assessment center &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;exercises were &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;reviewed and approved. The results of the study showed that using same exercises will bring up &lt;strong&gt;‎&lt;/strong&gt;the same successful results.</Abstract>
			<OtherAbstract Language="FA">یکی از موثرترین روش‌های گزینش نیروی انسانی شایسته روش کانون ‏ارزیابی نام دارد، که استفاده از آن در سال‌های ‏اخیر ‏فراتر از ارزیابی، برای ‌تصمیم‌گیری در زمینه گزینش و ارتقا و پرورش مدیران توان‌مند، رشد فزاینده‌ای داشته است. در این ‏راستا هدف پژوهش حاضر طراحی تمرین‌های کانون ارزیابی برای مدیران ‏شرکت پالایش و پخش فراورده‌های نفتی ‏است. برای تحقق این هدف، با مطالعه منابع موجود و بر اساس شرح مشاغل مدیریتی، طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی مرتبط با شغل برای سنجش ابعاد تفکر ‏استراتژیک انجام گرفت. سپس با اجرای کانون ارزیابی و تعیین امتیاز شرکت‌کننده‌ها در تمرین‌های کانون ارزیابی، پایایی تمرین‌ها مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. نتایج نشان داد ‏تکرار تمرین‌های طراحی شده در تحقیقات بعدی نیز نتایج موفیقت آمیزی به دنبال خواهد داشت‎.</OtherAbstract>
		<ObjectList>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">تمرین‌های شبیه‌سازی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">ارزیاب</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">شرکت‌کننده‌</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">پایایی</Param>
			</Object>
		</ObjectList>
<ArchiveCopySource DocType="pdf">https://www.farayandno.ir/article_249649_8e9d9e15f5c6b004857b9020cd6b8a99.pdf</ArchiveCopySource>
</Article>
</ArticleSet>
