%0 Journal Article %T تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی درافزایش بهره‌وری نیروی انسانی %J نشریه علمی فرآیند نو %I شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران %Z 1735-6466 %A گلرد, پروانه %A حیدری, مجتبی %D 2017 %\ 02/19/2017 %V 11 %N 56 %P 142-148 %! تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی درافزایش بهره‌وری نیروی انسانی %K توسعه منابع انسانی %K بهره وری %K نیروی انسانی %R %X مدیریت منابع انسانی و سازماندهی آن به شکل امروزی همه نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی  در انگلستان آغاز شد. سرمایه انسانی یاHuman capital  عبارت است از موجودی شایستگی‌ها، دانش، ویژگی‌های فردی و اجتماعی که در توانایی‌های نیروی کار انعکاس می‌یابد و او را قادر می‌سازد تا ارزش اقتصادی ایجاد کند. منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها به شمار می آیند. لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود. تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید، عصر فرا صنعتی، عصر اطلاعات، عصر فراملی و ارتباطات، نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است. تنها در 20 سال اخیر افزایش بهره وری در جهان بیش از 45 برابر شده است که این افزایش معجزه آسا بطور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشورهای پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. توسعه منابع انسانی مضمون جدیدی است که عمر آن در ادبیات جهانی توسعه به بیش از دو دهه نمی‌رسد. امروزه رسمیت و عینیت سازمان‌ها با منابع انسانی آن‌ها شناخته می‌شود و اهمیت دادن به منابع انسانی اساس و مجوز کار مدیریت سازمان‌ها است. %U https://www.farayandno.ir/article_27268_0094fee888a41003f494bd45cc495de8.pdf