[1] Armestrang, M.“Strategic human resource management”. 4th Edition. London. 2008.
[2] Collings, D. & Mellahi, K. "Strategic talent management: a reviewand research agenda". ScienceDirect Group, Human Resource Management Review,19(4), 2009. 304-313.
[3] Michaels, E. G. "The war for talent. Journal of Human Resource Planning", 22(4), 2001 . 8-10.
[5] Areiqat, A. Y., Abdelhadi, T, & Al-Tarawneh, H. A. “Talent management as a strategic practice of human resources management to improve human performance”. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Belleville: 2(2). 2010.
[6] Morton, L. "Integrated and integrative talent management: a strategic HR framework". New York: The Conference Board. 2004.
[7] کارت رایت، راجر؛. مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه سرمایه انسانی. (ترجمه علی محمد گودرزی و سید جمال حسینی). تهران: انتشارات رسا، چاپ اول. 1387.
[8] گای، ماتیو، و سیمز، دوریس؛. توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد و برنامهریزی جانشینپروری. (ترجمه نسرین جزنی). تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول. 1388.
[9] معالی، مرجان؛ تاجالدین، محمد ؛ جنگ استعدادها. ماهنامه تدبیر، شماره 192. آدرس سایت: http://magiran.com/ view .aps? ID=568990..1387 .
[10] آرمسترانگ، میشل؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). (ترجمه سید محمد اعرابی و داود ایزدی). تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی. 1384.
[11] Cai, W. "Talent retention and development within multinational company in china". Master Thesis for Business Baltic school. 2009.
[12] اصیلی، غلامرضا ؛ قدیریان، عباسعلی؛ " مدیریت بر کارکنان نخبه؛ چالش های علل ترک و ماندگاری در سازمانهای دانش مدار".
چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران.
1385.
[13]کالینز، جیمز ؛ کتاب بهتر از خوب، تهران، انتشارات سازمان فرا سال. 1384.
[14]کاپلان، رابرت؛ نورتون، دیوید؛ کتاب نقشه استراتژی: تبدیل داراییهای نامشهود به پیامدهای مشهود، (ترجمه حسین اکبری، مسعود سلطانی و امیر ملکی)، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا. 1384.
کافمن، کورت ؛ «مدیریت ریشهای استعدادها:آزادسازی ظرفیتها». گزیده مقالات سی و پنجمین همایش بینالمللی منابعانسانی، ویژهنامه اولین کنفرانس توسعه منابعانسانی، تهران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران. 1382. [15]
[16] Rothwell, W. J. "Effective succession planning: ensuring leadership continuity and building talent from within (4th ed) ". New York: American Management Association . 2010.
[17] Helton, K., & Jackson, R. "Navigating Pennsylvania's dynamic workforce: succession planning in a complex environment". Public Personnel management,36(4), 2007. 335-347.
[18] Garman, A. N., & Glawe J. "Succession planning". Consult Psychology Journal, 56(2), 2004. 119-128.