قوسی, صدیقه, مهرآرا, اسدا..., شاکری نوایی, غلام رضا. (1394). نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری منابع انسانی مستعد در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ساری. فصلنامه علمی ترویجی فرآیند نو, 10(52), 251-275.
صدیقه قوسی; اسدا... مهرآرا; غلام رضا شاکری نوایی. "نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری منابع انسانی مستعد در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ساری". فصلنامه علمی ترویجی فرآیند نو, 10, 52, 1394, 251-275.
قوسی, صدیقه, مهرآرا, اسدا..., شاکری نوایی, غلام رضا. (1394). 'نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری منابع انسانی مستعد در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ساری', فصلنامه علمی ترویجی فرآیند نو, 10(52), pp. 251-275.
قوسی, صدیقه, مهرآرا, اسدا..., شاکری نوایی, غلام رضا. نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری منابع انسانی مستعد در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ساری. فصلنامه علمی ترویجی فرآیند نو, 1394; 10(52): 251-275.
نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری منابع انسانی مستعد در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ساری
هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش و رابطه مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری منابع انسانی مستعد در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه ساری می باشد. روش انجام این تحقیق ، توصیفی – پیمایشی و روش انجام نمونه گیری تصادفی طبقه ایی می باشد که بدین منظور پرسشنامه ایی برای سنجش نقش مدیریت استعداد بر پیامدهای آن طراحی و در میان نمونه ایی متشکل از 95 نفر از کارکنان و مسئولین که دارای تحصیلات کارشناسی و بالاتر بوده اند توزیع گردید که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ، و از آزمون تی تست استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که چهار پیامد مدیریت استعداد که عبارتند از ترک نکردن افراد مستعد از سازمان، ثبات و امنیت شغلی افراد مستعد، ایجاد خزانه استعداد و خالی نماندن منصب های کلیدی، به ترتیب از مهمترین نتایج مدیریت استعداد در سازمان است.
Talent management role in the preservation of human resources potential in the Oil Products Distribution Company Sari area
نویسندگان [English]
gholam reza shakeri navahi
چکیده [English]
The main reason of this research to study the role and relation of talent management in preserving and talented human resources in national distribution company of petroleum is Sari region.. The methods of this study is cross sectional survey and sampling method is stratified random. For this purpose, a questionnaire designed to measure the role of talent management, distributed among a sample of 95 staffs and officials of bachelor’s degree or higher. In order to analyze data, SPSS software and T-test are used. The findings of this research show that four factors of talent management that are not leaving talented people in organization, stability and job security of talented people, create a talent treasury and not empting key positions are respectively the most important results in talent management in organization.
کلیدواژه ها [English]
Key words: talent management, talented human resources, Treasury talent
ابتدای صفحه